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直到瘋狂

直到瘋狂

《直到瘋狂》此劇講述在終身聘用制消失後的職場,即將退休的中年上班族們,為了守護著工作而引發的搞笑又心酸的生存故事。

直到瘋狂 角色介紹

主要人物

演員 角色 介紹
鄭在詠 崔磐石 入職22年的人事部部長,性格冷靜、理性和溫暖,希望到60歲為止能繼續在現有崗位擔任開發者的中年工程師。他擁有卓越的電路設計能力,在他手中誕生很多熱銷家電和專利技術,但是他所在的部門即將被整頓,他面臨失業危機。他本來在事業部的核心開發部門工作,因無法接受的理由被擠到人事組,成為在冷衙門工作的職員。雖然自尊心令他想馬上辭職,但8歲的女兒和全租房貸款拖住了他的後腿。無論如何,他都要在人事部堅持下去,然後重新回到開發組。
文素利 唐梓英 人事部組長,在人事部這個最被動的部門裏,最能工作的工作狂。從新入職開始,她的目標就是成為高級管理人員。在18年的通宵加班和瘋狂工作的姿態下,她有望達成目標。當沒有人事經驗的工程師磐石被調到人事部時,她經常勸他辭職。
李相燁 韓世權 開發一組組長,擁有帥氣臉龐和甜言蜜語,擅長公司政治和權謀,在任何不利的條件下,都能爭取自己想要的事物。他創造了銷售100萬臺洗碗機的神話,還獲得了「最年輕的開發1組組長」的頭銜。離婚後,他到了事業部創造職業上限,但子英是世界上唯一一個認為他是微不足道的人,因此他到了人事部找子英麻煩。
金佳恩 徐娜莉 商品企劃組職員,擁有秀麗的美貌和令人羨慕的資歷,總而言之,美貌、能力、家世無一例外都是完美的。她在公司裏能把別人不敢說的話都說出來,高調地主導企劃會議。她正與世權談戀愛,幻想著與世權完美的未來,但他的前妻子英登場後,所有的一切都被破壞了,包括她與世權的關係。

研究大樓

演員 角色 介紹
金南喜 申韓秀 品質保證組責任人,雖然擁有被業界頭、二位家電公司邀請的華麗資歷,以及他是卓越人工智能專家,但完全不懂看別人的眼色,然則可以用實力來彌補。他對有趣的事物會發揮驚人的集中力,但對討厭的會毫不關心。在公司內外,他總是與磐石交織在一起,令生活變得疲憊不堪。
安內相 盧炳國 開發二組組長,磐石、秀坤、正弼的學校和公司前輩。他是研究大樓最年長的硬件開發者,有從歲月中磨練出來的慧眼,還有一種危機意識,那就是跟不上最近的潮流。
朴成根 孔正弼 品質保證組組長,與磐石、秀坤一起共事的三劍客。雖然與磐石很親近,但不知為何磐石總是讓他產生緊張感。他生性嚴謹,講究原理和原則,是檢驗產品品質的良好特質。
朴元相 彭秀坤 採購組組長。他從開發者開始入職,在厭倦了這種生活後轉到了採購組。他擁有流利的口才,是無法討厭的氣氛製造者。
董賢培 奇正賢 開發一組責任人,他既是算計敏捷的現實主義者,也是對吃虧的事情敏感的「實惠派」開發者,以精明強幹地能力而自豪,但被世權勢利的歇斯底里而受苦。
白民賢 安俊秀 開發一組職員,因優秀的學歷而很合世權意。雖然擁有優秀的技能,但依然是業務生疏的老幺開發者。因此,在不懂觀形察色的性格下,他偶爾會惹惱世權。
金重基 高正植 研究大樓長,工業大學出身。現在因為業績低迷而有很大的壓力,當來自總公司的壓力越大時,他就會越苛刻地督促開發部工作。
吳龍 片東日 開發統籌室長,光靠拍馬屁和觀形察就能當上室長的人。他能快速獲取事業部的精髓信息,具有不可思議的情報能力。

事務大樓

演員 角色 介紹
車清華 申正雅 財務組合同工代理,原任總公司財務部科長,在辭職後試圖開展事業失敗。結果,她淪為財務組代理合同工回到了舊公司,毫無怨言地過著公司生活。雖然是合同工,但公認是擁有良好財務能力。她與職業跳槽者韓秀如同兄妹一樣,無聊的時候會去跳槽網站夢想著成為自由人。
林賢秀 蘇尚旭 人事部代理,性格親切,無論是研究大樓還是事務大樓,都與職員關係密切。他天生愛管閒事,話多,好奇的事情也多。
千熙珠 桂寶藍 人事部職員,洋溢着清新的新生氣息的人事組新職員。雖然學習工作的熱情很高,但因為每一件事情都比較鬆懈,而且經常出現失誤,所以經常被人警告。
金鎮浩 裴正卓 事務大樓常務,與中心主任高正植競爭。他對總公司的動向時刻保持高度警惕,與商品企劃組的娜莉是姐夫小姨子關係,住在一起。
林一圭 吳在日 營業部部長,對正卓忠心耿耿。

總部

演員 角色 介紹
趙福來 韓勝基 韓明電子總經理。雖然年紀小,但能用一句話讓人緊張。為了公司的利益,他不停地敲打著計算器,希望像任職其他子公司總經理的兄弟們一樣,證明自己的能力。雖然世權自認與他有交情而自豪,但實際上他對世權並沒有什麼想法。
姜仁基 盧在烈 總公司經營戰略本部常務,受勝基信任的總公司實權高管。他是徹頭徹尾的能力主義者,作為接近權力頂層的人物,他偶爾會表現出無血無淚的樣子。
姜延宇 朴勳正 本來任職於總部人事組,後來成為總經理祕書室科長,性格很好的職員。

直到瘋狂 分集劇情

直到瘋狂06集劇情:職務測試順利進行 崔盤碩幫助唐資英解決困難
娜利開車送韓世權回家,娜利與韓世權談論起唐資英的事。中心長還是第一次那麼生氣,娜利認為唐資英也是活該,區區一個事業部的人事組長,卻無視所有的論資排輩體系,直接和總公司彙報情況。韓世權覺得中心長有些過分,為何要當眾將紙丟在唐資英臉上。娜利覺得韓世權是在擔心前妻,便讓他下車,騎自行車回家。 唐資英回到家,氣憤地找閨蜜抱怨。唐資英越想越氣,便去找崔盤碩訴苦。崔盤碩的母親一見到唐資英,便笑容滿面,只可惜崔盤碩此時不在家。崔盤碩與盧組長等人在一起吃飯,唐資英找了過來,盧組長等人見狀就離開了,唐資英拉著崔盤碩,不讓他走。唐資英將實話告訴崔盤碩,由於昌仁事業部的困難,經營團隊就會拿人力費用先開刀,隨後就會不可避免的進行裁員,所以職務測試也是為了這個而準備的。崔盤碩聽完便走了,唐資英立馬追了出去,並且請求崔盤碩的幫助。崔盤碩告訴唐資英,他的目標之一就是能夠回到研究樓上班,對於職務測試也是想當反感。唐資英表示自己還以為崔盤碩進了人事部就會一直在這,直到闖出一番天地。崔盤碩回家躺在床上,想起了唐資英的話。 第二天,崔盤碩去找唐資英,決定幫助她解決困難。大家都對職務測試議論紛紛,這明擺著就是要減薪的意思。此時,大家都收到崔盤碩的視訊,崔盤碩表示電子產業界正在進行一場沒有硝煙的戰爭,希望大家能夠提高務實效率,提升自我技術,積極努力面對這次職務測試。由於職務測試即將進行,中心長將韓世權擔任TF項目組長的事給延期了。 人事部舉行職務測試協商會議,邀請了各個部門的領導來參與。盧組長等人都反對職務測試,唐資英極力勸說。韓世權質疑這個職務測試是用來衡量職員薪水的標準,也以此來根據分數能力進行適當的裁員。韓世權認為通過大家投票來決定是否要舉行職務測試,大家也認同韓世權的想法。 中心長對於韓世權的表現十分滿意,便讓他繼續進行TF項目計劃。韓世權與商品部開會,但被提問到項目核心內容時,韓世權卻不知所措,會議也就停止了。娜利告訴韓世權,該去找項目的原作者,韓世權隨後便去找魚海美。經過唐資英的調查問卷,發現支援職務測試的職員只有一成,這讓唐資英十分苦惱。崔盤碩私下勸說員工們參加職員測試,說不定就能通過測試,提升能力,屆時就不用看組長的臉色行事。魚海美給韓世權補習關於TF項目的知識,認為這樣做就能讓韓世權將自己調到TF項目組工作。可最後魚海美得知自己被韓世權利用,便十分失望。崔盤碩遇見了魚海美,得知魚海美被韓世權利用的事。崔盤碩安慰著魚海美,讓她要有守護住自己飯碗的能力,要勇敢要堅韌。 通過職務測試不能獲得任何利益,魚海美卻提出如果通過職務測試的高分者,是否能夠去參加自己想去的項目組工作,大家都覺得這個提議非常不錯,中心長也贊同這個提議。由於這個因素,大家都開始紛紛贊同職務測試。最終結果出爐,贊同職務測試的人多於反對的一方,這個結果讓中心長等人都頗感意外。 職務測試如火如荼的舉行中,唐資英感謝崔盤碩給予的幫助。到了晚上,唐資英將這個情況彙報給盧在列,盧在列表揚了唐資英。社長來公司參觀,各個部門領導都出來迎接,臨走時還與大家拍了集體照。到了晚上,各部門領導人舉辦了一個慶祝儀式。在飯局上,娜利針對唐資英發問,不停地刁難她。唐資英表示自己來到昌仁,是有想重新開始的男人在這裡。這句話讓大家震驚不已,而娜利的臉色十分難堪。

直到瘋狂07集劇情:唐資英親吻崔盤碩 崔盤碩重回研究樓上班
唐資英表示自己來到昌仁的原因是為了一位想要重新開始的男人,這番話引起了大家的熱議。徐娜利臉色十分難看,甚至想要鑽到桌子底下。聚會結束後,大家都在討論唐資英與韓世權的事。崔盤碩有些猶豫,他不知自己該不該把平板電腦照片的事告訴唐資英。徐娜利私下找韓世權談話,韓世權也不知該如何向她解釋。兩人交談之際,恰巧唐資英就在邊上,她偷聽到了他們的談話,這才意識到韓世權與徐娜利在交往。唐資英十分鬱悶,獨自一人喝著酒。崔盤碩始終聯絡不到唐資英,想把她落下的包交給她,無意間接了唐資英手機上的電話,原來是唐資英的父親打來的,兩人交談了一番。隨後唐資英醉醺醺的走了出來,她一直在剋制自己的情緒。 崔盤碩告訴唐資英,韓世權不是好人,他配不上唐資英。唐資英覺得崔盤碩句句在理,便突然親吻了他。此時,韓世權與徐娜利走了出來,看到眼前的情景,讓他們震驚不已。崔盤碩一時不知所措,唐資英卻悄悄溜走。在回去的路上,徐娜利一直向韓世權討論剛才的事情,而韓世權讓她保持安靜,他想靜一靜。韓世權回家後,就一直髮訊息給唐資英,卻沒有得到她的回覆。 唐資英找韓世權談話。唐資英向韓世權道歉,並且讓他向自己道歉,因為他與徐娜利在背後議論自己。崔盤碩像往常一樣去上班,唐資英見到他顯得格外尷尬。崔盤碩將韓世權職務測試分數用郵箱發給他,韓世權看到崔盤碩的名字變頭疼不已。此次職務測試的第一名是申韓洙,組長們開會爭搶著他的名額。唐資英私下找崔盤碩談話,並且告訴他被人事部解僱了。對於昨晚的事情,唐資英深表歉意,崔盤碩也不以為然。唐資英回到家,將這件事告訴自己的閨蜜,閨蜜震驚不已,唐資英覺得十分丟臉。 第二天,唐資英正在寫崔盤碩的辭退報告。崔盤碩來找唐資英,表示自己想調去研究樓上班。唐資英表示自己沒有權利這樣做,便去找韓世權商量此事。韓世權覺得唐資英一定是瘋了,為何還要擔心崔盤碩的發展,難道兩人真的有難言之隱。唐資英耍手段威脅韓世權,韓世權也只能答應。 韓世權等組長突然召開緊急會議,因為生產零件的工廠停工了,導致洗碗機的項目停止。韓世權臨危受命,需要重新設計替換停產的零件。由於這次事件,韓世權便給了崔盤碩一次機會,如果他能解決事情,便舉薦他來研究樓上班。 崔盤碩回來對產品進行測試,遇到了申韓洙。由於情況十分複雜,申韓洙一度想要放棄,可崔盤碩一心專研,讓申韓洙欽佩不已。兩人隨後去吃飯,突然下起了大雨,這讓崔盤碩靈光乍現。他們急忙跑回去研究,結果測試成功,驗證了崔盤碩的想法。崔盤碩通過了考驗,便讓唐資英不停地催促韓世權。韓世權信守諾言,向主任舉薦了崔盤碩,讓他重新回到研究樓上班。崔盤碩將自己與唐資英父親通話的錄音告訴了唐資英,唐資英聽著錄音頗感欣慰。申韓洙最終調去了韓世權的部門,而崔盤碩來到了盧組長的部門。

直到瘋狂08集劇情:中心長接受監察組調查 韓世權請求唐資英的幫助
自從崔盤碩離開了人事部,唐資英的行為舉止就異常奇怪,這讓尚旭與寶藍十分擔憂。唐資英去找盧在列,盧在列表示與白虎的生意做不成了,唐資英十分驚訝,原來這一切都是社長韓承基做的決定。崔盤碩一到盧組長的部門工作,便發現了諸多的問題,他教導同事該如何處理以及設計,讓一旁的盧組長十分高興,也因為崔盤碩的存在,讓他倍感安心。 韓世權等人針對宅家健身鏡召開會議,申韓洙提出了自己的看法,而徐娜利認為自己的方案也沒有錯,這讓韓世權進退兩難,頭疼不已。韓世權向魚海美尋求建議,魚海美贊同申韓洙的觀點。當韓世權得知魚海美的企劃案是經過崔盤碩的指導,便決定選擇徐娜利的方案,讓申韓洙感到十分詫異。領導將項目資料交給唐資英,讓她進行檢視選擇。唐資英看過報告後一頭霧水,不知該如何選擇,便去向財務部的正芽詢問。正芽也糾結不已,此時崔盤碩恰巧經過,正芽便向他尋求幫助。崔盤碩大致看了一眼研究報告,便選擇宅家健身鏡。因為洗碗機作為家電,它的侷限性太大,而宅家健身鏡這種技術的公司並不多見。唐資英表示宅家健身鏡要投入3年以上的開發費用,該如何縮減開支。崔盤碩認為可以將開發費用減少1年,因為先搶佔市場比較重要。以開發豐富基本功能的普及型樣片開始,等逐漸成熟後,在研究豪華級的產品。唐資英認同了崔盤碩的看法,便寫了一份關於兩組項目的報告書,認為公司可以將洗碗機項目賣給白虎,而選擇留下宅家健身鏡。 崔盤碩無意間發現配件高利潤前五全都是QK,便將這件事告訴盧組長,他懷疑中心長撈回扣,但盧組長認為這可能是個巧合。韓承基社長看了唐資英的意見報告後,便立馬召見她。中心長告訴韓世權,韓承基想要見他,讓他利用這次機會好好推廣健身宅男鏡。盧組長去試探中心長,隨後告訴崔盤碩,他多疑了。唐資英與韓世權在電梯裡相遇,唐資英告誡韓世權要好好努力。如此親切的提醒,讓韓世權有些不適。韓世權在給韓承基演講的時候,不料口誤,導致韓承基十分不悅,便憤然離場。韓承基詢問唐資英為何要提交意見報告,唐資英表示這是自己工作的本分。韓世權再三向韓承基的求情,最終獲得了他的認可。 QK的申鍾植找到盧組長與崔盤碩,把最新制作的電子主機板給他們看,這讓盧組長開始產生了懷疑。盧組長讓崔盤碩保守祕密,因為他離退休也沒幾年了,不想惹是生非,可崔盤碩想要檢舉中心長。崔盤碩私下找唐資英,把中心長可能受賄的情況告訴她。得知這個訊息後,唐資英顯得十分猶豫。唐資英私下調查,發現中心長與QK的分社長是同學關係,兩人以前的關係非常好。唐資英將這件事告訴盧在列,盧在列讓她好好處理這件事,否則她也會遭殃。 第二天,監察組就來到中心長辦公室進行搜查和收集資料。徐娜利告訴韓世權,從姐夫那聽說有人舉報中心長拿了QK的好處,韓世權便立刻想到自己也有相同的情況,便立刻回到辦公室將自己與QK有關的檔案拿走。申韓洙回到辦公室,恰巧撞見韓世權,韓世權急忙解釋。隨後監察組便來到韓世權的部門,進行搜查與證據收集。韓世權想起以前的事,當年為了趕項目進度,製作了假的資料報告。韓世權突然想到了唐資英,便立刻去找她談話,希望她能幫自己一把。唐資英本想離去,但韓世權立馬下跪求情。

直到瘋狂09集劇情:韓世權向唐資英求情 崔盤碩想出解決方案
韓世權向唐資英尋求幫助,聲稱市面上的洗碗機裡混雜了不良的零件,偽造了零件測試的結果。如果這個件事被查出來,可以意味著要回收所以市面上售出的洗碗機。韓世權向唐資英坦白自己偽造了主晶片的溫度測試,否則當初的產品運轉到一半就會停下來,並且是所有的洗碗機產品。唐資英覺得自己也沒有辦法幫助他,現在這件事都要鬧得人盡皆知了,韓世權讓她去勸說盧在列,讓他停止這件事的調查。唐資英也無能為力,讓韓世權自己想辦法,隨後就轉身離開了。 韓世權跑到唐資英家樓下,恰巧遇見了娜利,娜利覺得韓世權肯定犯了錯誤,否則為何會在唐資英家樓下。韓世權迫不得已的情況下,只能向娜利坦白,中心長受賄的事情其實自己早就知道了,娜利覺得韓世權早該告訴自己,甚至向檢查組舉報。娜利甚至覺得唐資英私下在進行著某些調查,為何她會與韓承基有所關聯。 第二天,唐資英還是去找盧在列商量,盧在列斥責唐資英,一切都為時已晚,他已經將洗碗機的報告交給了白虎電子公司。盧在列讓唐資英收拾這個爛攤子,否則唐資英會被趕出公司。韓承基看了報告覺得十分奇怪,沒想到中心長會為了一點小錢而洩露大樓資訊,祕書表示他卸任後可能會到QK韓國分公司當社長,韓承基立馬決定開除中心長。 崔盤碩也得知洗碗機的QK主晶片沒有達到保障溫度的標準,認為韓世權做事太過分了,並且明年市場會出現大面積洗碗機故障的事情。同事都紛紛祝賀孔庭弼,孔庭弼一臉疑惑,原來他升遷為中心長,然而這一切都是盧在列安排的。孔庭弼詢問唐資英,是否讓自己坐上中心長的位置是為了停止調查洗碗機的事情,唐資英沒有回答他。 孔庭弼告訴各部門組長,由於社長的出行有變,本年度商品的演示會的日期會提前一週。崔盤碩私下找韓世權交涉,詢問他是否對洗碗機主晶片溫度的測試造假,韓世權十分心虛,但是一直嘴硬,看到韓世權這個態度,崔盤碩決定對洗碗機進行測試。如果真的有問題便會走相關程式,便將這件事反饋給上級領導。韓世權將這件事告訴唐資英,唐資英指責韓世權為何要刺激崔盤碩。唐資英隨後去找崔盤碩交涉,不得不把洗碗機項目在三週後賣給白虎電子公司的事告訴他。 由於韓世權近期的表現,娜利決定分手,可在韓世權的花言巧語下,她心軟了。韓世權與同事們召開了關於居家健身機的會議,申韓洙得知韓世權想要欺騙韓承基,讓他氣憤不已。申韓洙在咖啡店遇見了崔盤碩,崔盤碩聽取了申韓洙的意見,隨後去見唐資英,將異常狀態感應系統裝在洗碗機的想法告訴他,以此來解決洗碗機的問題。 韓承基如約而至,各組組長都準備好展示的產品,韓承基直接跳過韓世權的居家健身機,想看針對洗碗機的方案。崔盤碩親自演示,可異常狀態系統一直沒有反應,讓韓承基勃然大怒。

直到瘋狂 收視率

集數 播出日期 AGB收視率 TNmS收視率
大韓民國(全國) 首爾(首都圈) 大韓民國(全國)
1 1部 2021/06/23 3.0%    
2部 3.9% 4.0%
2 1部 2021/06/24 2.7%  
2部 3.3% 3.8% 3.9%
3 1部 2021/06/30 2.7%    
2部 3.6%
4 2021/07/01 3.0%
5 2021/07/07 3.2%
6 2021/07/08 3.0%
7 2021/07/14 3.8% % %
8 2021/07/15 2.7% % %
9 2021/07/21 3.3% % %
10 2021/07/22 3.3% % %
11 2021/08/11 3.8% % %
12 2021/08/12 3.7% 3.7% %
13 2021/08/18 4.0% 4.3% %
14 2021/08/19 3.6% % %
15 2021/08/25 % % %
16 2021/08/26 % % %
平均收視率 %